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[圖文]“四舉措”提升服務能力         ★★★
“四舉措”提升服務能力
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作者:佚名 文章來源:本站原創 點擊數:210 更新時間:2019/6/3 21:24:30

 

   近期,南平市委老干部局認真開展“服務能力提升年”活動,通過“四舉措”促進工作隊伍增強工作本領,提高業務能力,更好地做好新時期老干部工作。

    一、加強部署,明確目標任務。針對工作隊伍存在“思想觀念與與時俱進的要求不適應,能力素質與工作多元化需求不適應,工作作風與新時代新擔當新作為不適應”等問題,局領導高度重視,就如何補齊短板弱項,召開局務會專題進行研究,決定以“服務能力提升年”為抓手,在局機關及所屬單位全面開展業務大學習,著力提高工作隊伍的“統籌謀劃能力、業務學習能力、文字表達能力、執行落實能力、精準服務能力”,進一步促進隊伍素質的整體提升。

    二、制定方案,強化實施舉措。及時制定下發“服務能力提升年”方案和“業務學習安排表”,明確通過“集中學”與“分組研”相結合,“請進來”與“走出去”相結合,“組織學”與“自選學”相結合,“崗位練兵”與“比武練兵”相結合等具體舉措,采用業務專題研討會、業務能手小講堂、周例會業務研討、業務輔導講座、參觀考察、知識競賽等方式,行之有效的組織開展學習,促進干部職工從要學、必學向想學、樂學轉變,通過豐富知識儲備,進一步提升能力。

    三、分解責任,加強督促考評。注重層層抓落實,要求分管領導細化業務學習計劃,各科室(單位)落實落細業務學習項目,每位干部職工明確具體目標任務,形成領導主動帶頭、業務科長跟進、干部職工參與的學習氛圍。同時,局機關成立活動領導小組,圍繞“學習強不強、載體活不活、成效好不好”進行督促和考評,做到分月考評,每季一結一曬,年底一總評。考評結果還將作為工作人員,業務業績評定、評先評優、選拔任用的重要參考依據。

    四、扎實落實,初步展現成效。目前,局系統上下根據計劃安排有序的推進落實。423,通過請進來的方式,邀請市委辦信息科人員為大家進行黨委信息工作專題講座,針對如何撰寫信息,進行專題輔導;429-30日,通過走出去的方式,組織局機關及所屬單位科以上干部集體到龍巖市委老干部局考察學習,加強各方面的業務交流。多形式、多渠道、多舉措的學習,使大家開拓了視野,增添了工作信心,也進一步夯實了提升工作能力的基礎,工作隊伍主動學習的氛圍日益濃厚,主動提升業務能力的意識也不斷增強。

 

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